defiler pour continuer

De multiples circonstances, qu’elles soient économiques ou personnelles, conduisent à se poser des questions sur son interlocuteur. Dans le cadre d’une embauche à un poste important et à responsabilités au sein d’une entreprise, le recruteur est en droit de s’informer sur la moralité de son futur salarié ou collaborateur. Cette simple précaution pourrait permettre d’éviter la mise en péril d’une société par les actes délibérés ou imprudents de certains salariés.

Lorsqu’un employeur procède lui-même à la vérification du C.V, il se limite à contacter le dernier employeur (pratique connue des auteurs de CV tronqués)

Il arrive en revanche que la vérification intervienne à postériori, une fois le candidat embauché, s’il ne donne pas satisfaction. Près de 40% des demandes formulées auprès des organismes de vérifications provenaient par exemple d’entreprises désireuses de fouiller le parcours professionnel de leurs salariés en poste, en vue d’un licenciement. Il faut savoir que la présentation de fausses références ne constitue pas un motif valable de licenciement.

Recruteurs, employeurs, sachez anticiper. Les agents de recherches privées de l'agence AIRP06 DETECTIVES procéderont à la vérification du C.V qui vous aura été remis par le candidat et avant même qu’il ne soit embauché.

L'agence AIRP06 DETECTIVES procède également aux enquêtes de moralité des futurs collaborateurs ou salariés.

verification de cv

«Ne jugez rien sur l'apparence, ne jugez jamais rien que sur des preuves. Il n'y a pas de meilleure règle.»
(Charles Dickens)